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拖欠工资补偿金和赔偿金如何计算? 用人单位恶意拖欠工资,要加付赔偿金吗

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拖欠工资补偿金和赔偿金如何计算? 用人单位恶意拖欠工资,要加付赔偿金吗 拖欠工资加付赔偿金1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;

恶意拖欠工资,要加付赔偿金吗1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动

拖欠工资的,可以同时要求经济补偿和赔偿金吗?1《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者现实困惑 张某是某建筑公司的合同工。在一次大楼修建中从五层楼上不慎摔下,造成全身多处受伤。经鉴定张某已经部分丧失劳动能力,不能再从事繁重的建筑劳动。建筑公司见此情况觉得张某无法再胜任公司工作,便在支付了张某的医疗费用后单方解除了

因拖欠工资申请劳动仲裁赔偿金怎么计算因公司拖欠工资已满两月,准备提交《因拖欠工资被迫解除劳动关系通知函如果劳动仲裁: 1、 按N计算,因是公司拖欠工资在先,劳动者提出解除劳动关系可要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

用人单位恶意拖欠工资,要加付赔偿金吗(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任

因公司拖欠工资辞职 经济补偿金怎么算朋友与公司签订了2012-2015年为期4年的劳动合同。自2014年以来,公司已 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

关于劳动法 拖欠工资经济补偿金百分之二十五 是怎...是所有金额的百分之二十五 比如未签合同双倍工资 未缴社保现金补偿等总拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效。 现在还有拖欠工资经济补偿的规定,应该按《劳动合同法》: 第八十五条 用人单位有下列情形之一

拖欠工资的补偿都有哪些?我上一家单位拖欠我们工资和公积金,现在我们要起诉他们,除了找他们要1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

拖欠工资补偿金和赔偿金如何计算?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;

拖欠工资赔偿金本来应该是每月十号发工资的,但是至今未发。领导也没给个准信? 这个按1、拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付